企業(yè)文化
我們的愿景：
致力于將韜宇打造成為國際化的一流現(xiàn)代企業(yè)。
國際化：是指業(yè)務(wù)國際化，產(chǎn)品國際化，理念國際化，人才國際化，視野國際化。
一流： 是指產(chǎn)品一流，技術(shù)一流，管理一流。
現(xiàn)代企業(yè)：是指按現(xiàn)代優(yōu)秀的企業(yè)模式進行經(jīng)營和管理，以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責任制度為保證，以產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責明確，管理科學為條件的新型企業(yè)。 其為，企業(yè)法人制度，企業(yè)自負盈虧制度，出資者有限責任制度，科學的領(lǐng)導體制與組織管理制度。
我們的使命：
提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完善的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，持續(xù)，高效地為客戶，員工，股東，社會創(chuàng)造最大化的價值。其為，我們一切努力都必須是有價值的，最終目的是為社會創(chuàng)造最大化的價值。一個國際化的企業(yè)，決不僅僅專注于企業(yè)自身的發(fā)展壯大，同時還關(guān)注企業(yè)自身相對于社會的價值，這才是企業(yè)生存的永恒價值所在。為達到最終目的，我們首先必須為客戶創(chuàng)造最大化的價值，只有滿足了客戶的需求，才能從客戶處獲取最大化的價值。客戶的價值需要由員工來創(chuàng)造，所以我們應(yīng)當為員工提供最大化的價值回饋，包括待遇、培訓、發(fā)展等方向。股東是企業(yè)資源的提供者，也是企業(yè)經(jīng)營風險的主要承擔者。只有當股東的投資回報最大化時才有可能使股東愿意繼續(xù)提供投資并承擔風險。客戶，員工，股東，社會是一個互相緊密相關(guān)的鏈，缺了任何一個環(huán)節(jié)都是無法長期存續(xù)的。
我們的核心價值觀：
責任，誠信，務(wù)實，創(chuàng)新。
責任：是韜宇文化之魂；韜宇人的責任不僅僅要為消費者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為員工創(chuàng)造福海，為股東創(chuàng)造效益，為社會創(chuàng)造價值，成為中國與全球制造良好形象的踐行者。
誠信與務(wù)實：是韜宇文化之本，不欺作，不奸猾，不虛偽，不浮夸，勤勤懇懇，踏踏實實，堅持誠信是韜宇的優(yōu)良傳統(tǒng)。沒有務(wù)實，就沒有韜宇的現(xiàn)在和將來。
創(chuàng)新：是韜宇文化之源，不斷的創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本，也是企業(yè)不斷提高的基礎(chǔ)，更是企業(yè)發(fā)展壯大的動力源泉。
我們的戰(zhàn)略定位：
產(chǎn)品領(lǐng)先， 服務(wù)領(lǐng)先 ， 效率領(lǐng)先。
我們的核心競爭力：
質(zhì)量穩(wěn)定的高性價比產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品，完善的售前，售中，售后服務(wù)。
我們的人才理念：
員工是公司最寶貴的財富，我們堅持以內(nèi)部培養(yǎng)為主，外引人才為輔的人才戰(zhàn)略。通過有計劃的系統(tǒng)培訓以及在崗鍛煉，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。我們信奉“態(tài)度是第一位的，其次才是技能”，我們關(guān)注員工的觀念是否與公司的企業(yè)文化相合。我們以績效為導向，對德才兼?zhèn)涞娜藢⑽灾厝巍?/strong>
我們的產(chǎn)品定位：
走中高檔產(chǎn)品路線，持續(xù)為客戶提供高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)，贏取最大化的可持續(xù)性利潤。致力于新產(chǎn)品，新市場的開拓，走差異化競爭之路，建立自己特有的盈利模式，促進企業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展。
我們的質(zhì)量方針：
以質(zhì)量為核心，以科技為先導，走中高檔產(chǎn)品路線，與時俱進，不斷改進和完善質(zhì)量管理體系，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)滿足顧客要求。